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    Integrale Führung –

    Was steckt hinter diesem neuen Führungsansatz?
    Und: warum auch erfahrene Führungskräfte davon profitieren!

    Viele Führungskräfte erleben ihre Rolle zunehmend als Herkulesaufgabe.

    Und das ist mehr als zutreffend, denn es gibt viel zu „stämmen“…

    Führungskräfte müssen immer mehr Dinge miteinander verknüpfen, vernetzen, integrieren

     Das heißt integral-systemisch denken und handeln

    Führungsverantwortung wird immer umfassender

    Mitarbeiter „ticken“ sehr unterschiedlich und wollen daher unterschiedlich geführt werden.

    Die Führung des Teams und des gesamten Unternehmens sollte umfassend im Blick sein und sich nicht nur auf die klassischen Managementfunktionen beschränken.

    Und last but not least sollte jede Führungskraft auch „sich selbst“ führen, um bei allem, was zu stämmen ist, in der Kraft zu bleiben.

    Blog Kongress

    Darum braucht es einen neuen Führungsansatz

    damit wir alles im Blick halten und das Entwicklungspotential bei Einzelnen, im Team, im Unternehmen und natürlich auch bei uns selbst „heben“ können.

    Genau das liefert der integrale Führungsansatz
    mit seinen neuen Perspektiven und Tools:

    Eine Art Metalandkarte, die alles umfasst, integriert und gleichzeitig strukturiert und fokussiert um das gesamte Entwicklungspotential zu entfalten.

    Wir sind einer der wenigen Anbieter in Deutschland,
    die den neuen integralen Führungsansatz vermitteln!

    Heike Kuhlmann - Führungskräfte Trainerin und Businesscoach

    Viel Erfahrung

    Wir verfügen zusammen
    über 25 Jahre
    Führungs- und Managementerfahrung
    in renommierten Unternehmen
    und blicken auf
    15 Jahre Erfahrung
    als Coach, Trainer und Berater zurück.

    In unserem Buch

    haben wir die Erfahrung aus beiden Bereichen eingebracht

    Integrale Führung

    Sie erhalten einen umfassenden Einblick in den neuesten, umfassendesten Führungsansatz unserer Zeit

    In unseren Führungsseminaren und Ausbildungen

    erhalten Sie neue Perspektiven und neue Tools,
    um Entwicklungspotentiale bei Ihren Mitarbeitern,
    im Team und bei sich selbst zu heben.

    Wir laden Sie ein auf unseren Seiten zu stöbern oder uns kennen zu lernen.
    Mehr erfahren Sie mit einem Klick auf die unten stehenden Bilder…

    Für Sie selbst –
    als Führungskraft

    Für Ihre Unterstützung und Entlastung –
    Entwicklung von Top-Mitarbeitern

    Projektcoach

    Die 2. Auflage ist da!
    Integrale Führung

    Wie Sie mit neuen Ansätzen
    sich selbst, Teams und
    Unternehmen entwickeln.

    Pressestimmen:

    “Dieses Buch ist eine Bereicherung für ganzheitlich denkende und agierende Leser, die beruflich und privat etwas bewirken oder verändern wollen…
    Insgesamt eine anspruchsvolle, aber hochinteressante Lektüre; für mich und meine Kollegen ein Muss.” (Olaf Büttner, in: Manager Seminare, Heft 229, April 2017)

    Weitere Stimmen:
    “Ein effektives „Navigations-instrument“ , das Sie im Bereich Mitarbeiter- und Team-Führung, zur Unternehmensführung und persönlichen Entwicklung einsetzen können. Mit vielen Praxisbeispielen und Übungen!

    Neu in der 2. Auflage:
    Agile Formen der Zusammenarbeit, neue Organisationsformen wie Holacracy und Methoden, die Organisationen bei der Suche nach evolutionärem Sinn unterstützen.

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